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2011.10.26

理由はある

土曜日に「今回は話をする」と断言した利用者さん。
今日センターで就労専門相談があったため、そのついでにその利用者さんのことも聞きました。

で、やっぱり理由はありました。
どうやら彼の職場はかなりハードな職場であり、そのことが原因かもしれないとのこと。就労先では「まじめに働いている」と評価が高いものの、仕事の内容はかなりハードなもので昔でいう「3K職場」と言ってもいいくらいの環境。それでも真面目に仕事はしている・・・とのことだけど、彼の周りにも誰も人がいないらしい。まぁ仕事自体が集団で何かをやっていくというものではなく、廃棄物の分別のためその必要がなく、また彼自身のコミュニケーション能力の障害で周りは話をスルーされているという環境もあるため、その辺のフラストレーションが溜まっての「悪態」につながったのではないか、というのが就労支援センターの見立て。

まぁ誰とも話せない環境であれば、少なからずストレスは溜まります。
とはいえ、ストレスが溜まったからセンターで発散・・・というのは違うわけであり、今回の話を聞いた就労支援センターの所長は「今日にも連絡します」とのこと。ここ2・3人、所長のところには頻繁に電話がかかっていたみたいで、この事実を知って所長も電話をしてきた理由を知ることに。

もちろん、ダメなものはダメです。許しません。
でも自分の見立て通り、問題行動をする背景には何かしらの理由が存在しているわけで、その理由が分かっただけでも大きな収穫であり、これからの彼に対する接し方も違ったアプローチができることも事実です。否定するだけでなく肯定する、これはものすごく大事なことであり、良いところに着目する「ストレングスモデル」の典型例だと思います。まぁ自分のお灸もかなり強かったと思うので、当分の間は彼も落ち着くでしょう。で、彼が来たときは、ちゃんと評価をしないといけませんね。

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