結論は、先送り

朝、上司からメールが。
件名は普通に挨拶だったけど、内容は「何故休むの？」と言った内容。
返信や電話をすればさらに面倒な状態。直接話した方がいいと思い、今日は一切コンタクトをとりませんでした。

そんな中での、定期通院日。
当然色々な出来事のあった１ヶ月。全体的にみれば、体調は悪い方向に進んでいます。今日の場合はとにかく感じていること、思っていることをすべて吐き出すことが必要な状態。なのでいつもの健康の記録以外に、今の時点で不安に思っていることや仕事に感じていることなど、すべてを抜き出して見ることに。

そしてこれを見た先生も、やっぱり今の状態は好ましくないと判断しているみたい。
ここ最近は体調の記録を見せても、多少のことがあっても「順調だね」と話してくれるけど、さすがに今日はその言葉はなし。自分の記録に所々アンダーラインをつけてチェックして、色々と先生と話をすることに。

で、結論は「とりあえず、お休みを貰えるか様子を見てみよう」とのこと。診察も、久しぶりに２週間後。
ここ最近は月１回で済んでいましたが、１年ぶりぐらいに「２週間」という短いスパンになりました。非常に順調に行っていただけに、ここでつまづいてしまいました。

様子を見て、それでも無理そうだったら辞めてみたら、と言うのが先生の意見。
今の現状は先生から見ても好ましくないみたい。ただ、まだ１ヶ月ということもあるし今急いで結論を出さなくてもいいんじゃないのかな、と言うのが先生の意見。そのうえで、病院に来ることのできないくらいの職場であれば退職もやむなし、必要であれば診断書も書くとのこと。必要なら先生もドクターストップをかけてくれるとのことで、今日職場に話に行くかということは、今日の診察で思いとどまることにしました。

しかし、休みが明けて職場に行った時に上司から排斥を受けるようなことがあれば・・・
その時は、すぐに施設長のところに行き、自分の進退を考えていることを伝えます。被害妄想的なのかもしれませんが、何となく上司からそんな扱いを受けそうな気がしてなりません。

すべては、来週。次の１ヶ月、正念場になりそうです。