ボーナスなんて・・・

今日は何を書こうかなぁ・・・と思ったところに、書きやすそうなネタが。
今回は「トラックバック野郎」より「冬のボーナス、どう使う？」より。

ボーナスねぇ・・・ハッキリ言って今の立場は「臨時職員」だから、あってないようなもの。期待はしていません。
ちなみに前職で正規職員のときは５月入社で６月のボーナス時に約１５万円の支給。「エッ？まだ入ったばっかりなのに、こんなにもらっていいの？」って感じ。さらに同じ年の冬のボーナスは約３０万円程度。そんなわけで、前職の時はボーナスが待ち遠しかったです。イマドキ「年３回」もボーナスを出してくれるところなんてないですから・・・たしかに安月給だったけど、でもそれを「現金」で支給されると、お金の重みをズッシリと感じるものなんです。

さて、そんな職場、いい職場だったのですが色んな事情があって、今年の３月に退社。
そして４月からは１年間の契約（産休代替職員）として働いているのが、今の施設。今の施設は時給制であるため、働いた分だけ給料が出る仕組み。今でこそ「雇用６ヶ月経過」があるから有給が発生しているけど、有給が発生する前は、休めば給料は支給されなかった。おまけに４月入社と言えども、４月の実労日数は１０日。そんな中で発生した、６月のボーナス額・・・前にも書いたけど、この際だから、ぶっちゃけちゃいます。

賞与額、８８００円→控除後支給額、７８４５円。

これが証拠写真・・・ほら、人様の給与明細って、なかなか見れないですよ。

こんな給与明細を見たのは、初めてです。イヤ、貰えるものは貰いますが・・・
何がかって・・・８８００円から「控除」が発生していることがまず驚き。こんなに少なくても、控除するのかよぉ！！！、って感じの勢いでした。前職の時と比べちゃいけないけど、やっぱりこう言うところを見ると、「やっぱり臨時職員よりも正規職員で収入の安定した方が良いよなぁ・・・」と思ってしまいます。

ちなみに・・・その「エッ？まだ入ったばっかりなのに、こんなにもらっていいの？」と言う明細が、これ。

そんな中、毎月の給与支払日は１５日、そしてボーナス支給は２１日です。
ここで断言します。絶対に「給与」より「ボーナス」が低いのは確実です！！！

その証拠に、前職１年目の冬のボーナスが、これ。

絶対にこんな金額、期待できませんから・・・これが「常勤」と「非常勤」の差でしょうね・・・

と言うことで、ボーナスをどう使うか・・・うーん、心も体も寒いから、良い洋服でも買ってみようかなぁ・・・
あ、ボーナスを洋服関係に費やそうとしているなんて、初めての考えかも。でも「どーせ少ないんだし・・・」って思っているから、ならば身近なもので・・・と考えているのでしょう。頭の中では一応ＧＡＰで買おうかなぁ・・・と思っているけど、結局買うのはユニクロになってしまいそうな気がしてなりません・・・(^^ゞ